Career 4D (Strength-Based Approach)

我相信你有強項，你也相信自己有強項吧！此小組會運用「強項為本」(Strength-Based Approach)，並引入先進的4D特技效果，讓你真實體驗自己的事業路！(只收10名)

小組內容：
Discovery：協助你發現一個充滿希望和樂觀的未來
Dream：協助你尋找夢想及理想的工作生活
Design：協助你設計你的將來，訂定行動計劃
Destiny：建立你的強項，成為優勢，使之持之以恆

日期：2010年1月26日、2月2、9及23日 (逢星期二，共4堂)
時間：3:00 pm- 5:30 pm
導師：黃好兒 (註冊事業教練)

主辦機構：青年就業起點 (Y.E.S.)

推廣心理學

【Y.E.S.兩周年特備課程 】

旺角Y.E.S.的課程和服務一直都深受年青人歡迎，除了本身課程和服務甚具質素外，當中亦運用了一些心理學和NLP技巧去進行推廣。適逢Y.E.S.兩周年，故破天荒為你披露當中的推廣技巧，你可以應用這些技巧去推廣你的生意、產品和服務，簡單容易，保證你能即學即用！

日期：2009年12月17 日
時間：3pm - 5pm
導師：黃好兒 (國際認可NLP高級執行師, NLPU, IANLP, ABNLP)

主辦機構：青年就業起點 (Y.E.S.)

Enneagram - Corporate Training@DHL

DHL Express

Date: 5/11(Thur) & 12/5 (Thur)

Time: 1700 - 2000

No. of particiant: ~ 40

DHL Logistics

Date: 26/11/2009 (Thur)

Time: 0900 - 1700

No. of particiant: ~ 60

Feedback from DHL

Dear Nelson

I am writing to thank you for conducting the training classes to our employees from DHL Express and DHL Global Forwarding divisions. I have talked to a number of employees and they all said your training is EXCELLENT. In particular, they appreciated you illustrated different personality types by using a wide range of examples. I have already received request for you to come back in 2010! Well done Nelson!

I look forward to more partnership opportunities in the near future!

Best Regards
Isabella

Corporate Communications Manager
DHL

Coaching Definition

One of the most acceptable definition of coaching is:

Coaching in non-sporting environments focus on non-directive questioning, provocation and helping clients to analyse and solve their own challenges, rather than offering advice or direction.

(This definition was given by Timothy Gallwey, the Father and Originator of Coaching)

教練學的起源

教練學(Coaching)的始創人是Timothy Gallwey，是一位運動教練，他從指導運動員的經驗中得到啟發，並於1974年寫了一本書叫《The Inner Game of Tennis》，其後將這套學問推廣到至不同範圍，如商業、教育、事業和個人發展等。

深交

一位E學員問：「怎樣才可以找到深交？」

故名思義，深交即深入結交也。

一般來說，E對朋友的定義都較廣，要找深交，就要花時間在一個人身上，而那人又願意與你結交。在此兩個條件下，便有機會發展成為深交。

正所謂知己難求，不是不無道理的。

用心對待朋友便可。

想傾Ｄ乜？

做Coaching，開首問：「你今日想同我傾D乜？」

這條問題有兩個重要功能。

一．被coach的人會講他想講的事。

二．有助建立雙方互信關係。

高級思維技術 – Coaching

Coaching(教練學)是廿一世紀頂尖技術之一，亦是一種助己助人的學問。

學習Coaching可以幫助自己和他人發現思維上的盲點，從而發現屬於自己的答案！工作坊以練習為本，教授你Coaching的基本功，是入門之選。課程適合力求改進，喜歡思考及自行尋找解決方法的會員參加。 （按圖可放大）

日期：2009年9月23日 (星期三）
時間：3:00 p.m. - 5:00 p.m.
導師：黃好兒先生 (註冊事業及個人發展教練)

主辦機構：青年就業起點 (Y.E.S.)

MBTI(第五班)後感

剛完成MBTI第五班，學員積極參與投入之程度是歷屆之冠，所學的都比過往四班多和好。

從首班到這一班，每次我都調較某些內容和形式，希望做得更好。儘管未能完全滿足全部人的期望，但我相信今期的內容和形式都能照顧大部份學員的需要。

下一班，即第6班，也是2009年最後一班，要比今班教得更好！

MBTI的四種氣質

最近積極研究MBTI的四種氣質 (temperament)，即SJ, SP, NF和NT，發覺相當有趣和實用。

我打算在下周舉行的MBTI課程(第5班)講授部份內容，以作試點。

這四種氣質提供了一個很好的途徑去讓人們認識自己的潛在強項和弱項，還談及到四種不同的理想工作是怎樣，讓你找到一個屬於你自己的發展方向。

2010年首季舉辦的「MBTI事業發展學」，就是建基於這四種氣質，也是MBTI進階課程內容之一，想起也興奮呢！

錯的方向

「因為我是這樣的性格，所以這件事我做不來的。」

你有聽過類似的話嗎？你有這樣想過嗎？

無論用多美麗的說話，用性格作為藉口，是講不過去的。

不論你學的是九型人格還是MBTI，學的方向錯，人怎會進步？

愛一個人

曾有不少人問我，E和I可以相處得來嗎？能拍拖能結婚嗎？

E會被I悶死嗎？I會被E嘈死嗎？

看，電影《沖天救兵》裏的Carl & Ellie，一個E一個I，從年輕到年華老去都在一起，十分幸福恩愛！

我知是電影，不是真實。

但你沒有見過像他們這樣的情侶嗎？:)

MBTI的最新發展

現時MBTI最常見的是Form M和Form Q，是屬於報告類型。

Form M是MBTI Step I，一共有93條迫選性問題，有手填問卷和在線(online)兩種(在線的有一系列報告可供選擇)，其目的是協助你尋找你的四種傾向，即你的類型。

Form Q是MBTI Step II，有144條問題(在網上進行)，已包括Form M的93條。它更細緻去將每組傾向再細分五組"Facets"，合共20個Facets。目的是讓你更深入了解自己，也解釋了同一種傾向的人的異同。

MBTI Step III？
這個要在外國才有，香港暫時未有。大概是MBTI的終極目標吧－－Type Development！

MBTI的發展

1956年出版了MBTI表格(Form)後，研究沒停下來，繼續改進其表格。

而首本MBTI Manual於1962年面世，Consulting Psychologists Press (CPP)亦於1975年成為出版MBTI From的唯一組織，只有專業認證者才能購買及使用其評估工具，此時已發展到Form F。

到1998年，經不斷改良改進後，MBTI Form M(93條)成為標準的表格，MBTI Manual也出了第三版。

接受‧鐘意‧欣賞

剛完成一連三天加長版的九型人格，多了時間與學員溝通，了解他們的想法。

不管找不找到屬於自己的型號，如要向上提升，其基礎是要學習接受自己、鐘意自己和欣賞自己。

從欣賞的角度自己看自己，你喜歡自己甚麼呢？：)

MBTI的起源

MBTI全名是Myers-Briggs Type Indicator，是建基於著名心理學大師Carl Jung。他於1921年出版了《Psychological Types》(1923年翻譯做英文)。

Katharine C. Briggs及其女兒Isabel Briggs Merys對Jung的學說感興趣，花了二十年時間來分析和做研究，最終發展了一套性格類型(typology)評估工具，並於1956年正式出版了有關表格(forms of the MBTI)，故以她們的名子來命名－－MBTI。

會考放榜出路

現在的中五會考生，放榜出路多的是。

要讀書，真的比以前容易很多。

最重要是：要知道自己喜歡讀甚麼！

看文章‧看性格

有時，看看一個人的文章，大概就可以知道他人的性格是怎樣，下文就是一個極好的例子。

學過MBTI的同學、朋友，你發現了多少種MBTI傾向(preferences)？

Is it interesting?

Special Thanks: C.C.
在下得到C.C.的同意可把全文引用。

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今個暑期只需上一科，社會問題與社會福利
一開始就同自己講要及早完成功課，切勿去到死線又趕又要通頂
識我的都應該知我得個講字，連我自己都唔信，死未
最後，當然又到最後一天再遲一天

這星期已經預計要每晚放工後就做少少，因為３０００字對我來說都唔算容易
但越是趕就越多阻礙，差不多每晚都有約（例如要覆診，晚飯，睇戲。。。）
整個星期就只有星期四可以早返家，準備完成Introduction，或多一頁都好
誰料，一時msn，一時facebook，一時happy farm，呢樣嗰樣
就這樣，寫了Introduction，就這個字，仲唔死

星期五又要與同事們食buffet，然後睇UP
最終，要到星期六放工後立即趕回家埋首功課

已經關閉所有電視音響等，只開電腦& facebook
又預備上次未喝的紅牛，一於通頂做完佢

下午４點，好攰，返入房睡了一小時
再做，直到凌晨３點多，也只得８００字，又攰，睡

一睡竟然１０點多
不知為何這篇功課，怎也提不起勁去做，亦不知如何做得好
只餘一天，只有放棄，求其是旦寫完算吧
竟然可以好快地於晚上九點多完成，比起以往的更快（當然，分數還未知）
完成後立即send出去，見鬼咁！

其實，今次咁快完成，會為下次更加担心
担心會磨得更耐才再開始做
真係要好似戒賭或戒毒般，好好戒掉我遲遲都不願做的心癮！

NLP自信心重整小組總結

完成了「NLP自信心重整小組」，來個簡單總結。

自信心是需要一點一滴累積的，不要期望參加一個課程或訓練就可以有180度的改變。

自信心是與個人的身份有關，你是一個天才還是白痴？

自信心也與正面信念有關，越多彈性越多選擇，成功的機會也越大，自信則來之！

自信心是建基於能力，尋找自己的強項，把它發展為你的優勢！！！

當#7遇上麻煩事

大家知道每月3號和23號在惠康購物用Enjoy卡有95折嗎？

有一天(剛好是3號)，我偶然在惠康遇上一位#7朋友，向他介紹這優惠。

他笑笑口回應：「係！」(帶點高音)

跟住又很快地說：「但很麻煩，我見到張表格就已經覺得很麻煩！」

我沒有說服他，因為我明白，「麻煩的事，可以選擇不做的，最好都是不做的好。」^o^

一分鐘總結

同學們花了45分鐘完成了一個內容豐富的presentation。

一位type N的教授說：「剛才你們的presentation，其實只需用1分鐘來說便可。」

然後又說：「就是講這樣和那樣，是嗎？」

整個過程都不過20秒。

P的生活方法 (2)

Peter，有兩個星期寫3000字的論文，他認為時間上很充裕。可是日子一天又一天，Peter似乎提不起勁去寫，進度比預期的慢。

距離deadline只餘3天，Peter發覺再不努力，便完成不了。此刻Peter的動力很強，埋頭苦幹，在最後一刻終於完成了那份論文。

Peter的好友Jacky，在deadline前5天已經完成。Jacky好奇地問Peter：「為甚麼你每次都在最後關頭才完成功課呢？」

Peter：「可以的話，其實我都想早點完成。」

P的生活方式

開始了第四班的MBTI課程，送上一個小故事給大家，故事是這樣的：

明天是假期，老婆問老公：「老公，我們明晚去那裏吃飯？」

老公說：「讓我想想吧！」

第二天早上，老婆又問老公：「老公，我們今晚去那裏吃飯？」

老公想了想便說：「要看看我們今天去那裏才能決定。」

他們當天到了昂坪360玩。

老婆忍不住又問：「老公老公，究竟今晚去那裏吃飯呢？」

老公說：「時間尚早，到時才算。」

每隔兩句鐘，老婆便重覆問晚飯的問題。

同樣，老公都是說：「到時睇下點。」

這就是P的生活方式了。

你生活上遇過類似的人嗎？

NLP自信心重整小組 (第二節)

今天各位參加者都做得很好！

許多時，人們沒有做過的事情，會以為很難，但只要肯嘗試，又會發覺比想像中容易。

Just Try!

Make your C.V. simple

前文談起Simple (A.S.A.P.)，也想說說，履歷表(resume, or C.V.)也可以應用這概念。

大多數人寫履歷表都會將不必要的，多餘的資料都寫進到履歷表內。

例如，我見過不少大學生除了寫自己的大學學位外，還會寫自己讀邊間中學，更甚的是連讀邊間小學都寫！

Make it simple，其實，寫你最高(及相關)學歷就夠了。

想一想，那些資料對僱主是沒有用的？甚麼資料能反映你適合那份工？

Make your resume simple! 見工機會都大D！

愛恩斯旦名句：ASAP

"Everything should be made as simple as possible, but not simpler." Albert Einestein

我十分非常喜歡這句話，充滿智慧，是我做Coaching時常提醒自己的，也是我設計課程時經常想著的話－－As Simple As Possible (ASAP)。

你呢？從中學到甚麼？

NLP自信心重整小組

開始了「NLP自信心重整小組」，這個小組的重點在於「重整」－－重新整理！

NLP相信每一個人都已經具備使自己成功快樂的資源。
(Everyone already possesses all the resources needed)

每個人都有曾欣賞自己的經驗，這些經驗正是自信心的泉源。

你需要做的，就是把它找出來！

甚麼是能量(Energy)？

當人肚餓，便需要吃食物，以產生能量。

MBTI所指的能量，並不是上述的能量。MBTI所指的能量，是看不見和觸不到的，是精力方面的能量。

例如，你叫某人去讀書，他就沒精打采。 但一叫他去打機，就精神百倍！

又譬如，有些人聽古典音樂，就幾乎熟睡。但聽起流行曲來，便會動起來呢！

MBTI所指的能量就是這一種，是「自己與他人」或「自己與自己」所產生出來的能量。

E與I的重點分野

某人說：「我朋友不多，又不懂Social，朋友的聚會都很少去，亦難讓人了解自己。」

這樣就可以確定是一個「I」嗎？

許多人很容易把以上的描述當作是I，事實上E與I的分野不是講朋友多少、社交技巧有多好，多野講還是少野講... ...

其重點分野應是：

E與人互動的時侯能產生能量(Energy)，而I則不能。

I自己一個人就能產生能量，而E則不能。

看不見的陷阱

踏入暑假，多了很多青少年找暑期工，亦多了畢業生尋找工作。每年勞工處和青年就業機構都提醒青少年提防求職陷阱，但每年都有青年人跌入重覆又重覆的陷阱！這真是千奇百趣，珍奇到O嘴！

那些青少年真的不知道是求職陷阱嗎？

他們當時的情緒主導了遮掩了理性，看到的是美好一面，看不到的是陷阱(盲點)。看不到是因身在其中，當局者迷！

若青年人能抽離去看整個求職過程，自然會發現這些重覆又重覆的陷阱。

更簡單的，去問第三者(不在局中的人)－－你的老師、同學、家人和朋友。

教練服務適合我嗎？

教練服務 (Coaching Service) 很適合力求改進及自行尋找解決方法的人。

甚麼人曾使用我的教練服務？
有中學生、大學生、待業青年、在職青年和自僱的青年。
他們的學歷由中五至大學、碩士程度也有。

甚麼人不適合呢？
不願意自行思考者，或是需要意見提供和指導的人都不適合。

夢想的開始

SK2超級事業計劃是我很喜歡的課程，她記載著許多青年人的夢想，也記錄了我過去做過的展翅、青見計劃及社署My STEP的經驗和回憶。

今天，課程雖然完了，但夢想才開始，記著訂立全面的事業計劃，要從「SK2」著手，而且要每年檢討和計劃。若你能完成一個又一個的短期目標，你就更能達成你的長期目標，你的夢想也就越接近。

開始時或會有點困難，當你能堅持下來，就會發現美麗的事情。

「努力是花，成功是果，沒有花，哪有果？」by 范老師

下次舉辦，是「SK2超級事業計劃2010」。

職業興趣發展

在SK2超級事業計劃中，我提到要發展自己的職業興趣，是有層次、方法和系統的。

大部份人找到或知道自己的職業興趣後，都未能把它向上發展，多是徘徊在學習階段，有些更是回到探索階段。

Remember，學完要應用，唔係就冇用！


Coaching Question:
你要怎樣才可將你的職業興趣應用到工作上？

教練不是甚麼？

很多人誤解教練(Coaching) 的工作，常把教練技術跟其他助人技術混淆，其實，教練不是：

教練不是輔導。教練不會為你作情緒舒緩，如果你需要找人傾訴心事，或是情緒感到困擾，應該找社工或輔導員。

教練不是顧問。教練不會給予你任何建議、竟見和答案，如果你需要的是專業意見，應該找那範疇的專家。

教練不是治療。教練不會認為你有問題或病，如果你有精神或心理問題，需要的是心理治療，應該找心理學家。

甚麼是教練服務？

自本人引入專業教練 (Coaching)於青年服務後，不斷推廣，漸漸多人開始認識Coaching，也多了人對Coaching感到好奇，未來我會撰寫一系列文章詳細介紹Coaching。

甚麼是教練服務？

教練會透過發問去讓你自行發現思維上的盲點，從而發現自己的答案，自行解決自己的問題。

就像球場上的教練，永遠不會走到球場上與足球員一起踢波，只是站在球場外的位置，一個較客觀的位置去協助球員。

透過教練的發問，可以協助你分析現況、改善行動決定和令你更能達成目標。

甚麼是你的夢想職業？

每年差不多在這時間，就有大量畢業生走進工作世界，不管是中五生還是大學生，他們大部份都不太清楚知道自己喜歡做甚麼工作。

作為職業興趣的引子，以下是我最慣常運用的教練問題 ：

(Top 3 Career Interest Coaching Questions)

1. 最簡單，又最直接就是問：「甚麼是你的夢想職業？」

2. 如果你發達了，有好多好多$$，你打算做甚麼工作？

3. 如果你的生命只剩下3年時間，你又打算做甚麼工作呢？

開拓思維發現盲點

今天完成了第七班的九型人格，反應很好，多謝學員的參與和提問，互相學習。

要向上提升發展，整個重點就在課堂最尾部份：

重覆的行為會變成習慣，習慣久了，盲點就會出現。

要找出盲點，我們要知道「起因」 。

認識九型人格後，如果你的自我察覺 (self awareness)增加了，就是向上進步的一個好開始！

所有社工都是#2嗎？

年青人問：「所有社工都是#2嗎？」

這是一個十分有趣的問題。

答案當然不是啦！ #1#2#3，#6#7#8的社工我都見過！

不少人認為你是xxx性格，你應該選擇yyy職業。
其實性格與職業並無必然的關係。

一個人選擇甚麼職業，我認為首要考慮的是興趣，次要是能力。
(有興趣可以在SK2超級事業計劃一起發現一起研究。)

所有保安都是#6嗎？
所有學者、大學教授都是#5嗎？

#3的變化

在九型人格中的#3，其變化及種類是最多的。

其中一個原因是在MBTI的分類中，#3可以是E or I；S or N；T or F；J or P。例如，一個ISTJ和一個ENFP，他們同樣可以是#3。

他們的深層需要都是一樣的：欣賞、掌聲、認同... ...

而且，也愛比較呢！

MBTI溝通學之Tell me more

上一篇說ES，這篇是它的對家IN。

差勁的IN，其溝通模式是「你問一句，對方答一句」。

有個經典故事是這樣的：

有個人到外國旅行，想順道探望外婆，但卻忘了她的住址，
於是給家人發了一個電報：「你知道外婆的住址嗎？速告！」

就在當天，那人就收到一個加急回電：「知道。」

可能IN真的不知道，朋友與你們溝通，或許想聽你說多一點。

就當是「說一句送一句」，好嗎？

MBTI溝通學之Listen

在MBTI課程中提過，類型(Type)與類型之間是沒有高與低，只有在同一類型下，才可以比較高低。

我遇過一位ES(下級)是這樣子的：

這人說話往往由「從前」開始說起，像是長篇小說似的，其實只是交待一件事。

本來沒有甚麼問題，但這人溝通很有問題，只有輸出，沒有輸入，根本聽不到也聽不進別人說甚麼。

這明顯是溝通方面的盲點，其他人很容易看得到的問題，自己就是不知道。

在這情況下，如欲提升溝通技巧，第一步要學的就是「聽」。

NP的發展策略

前文《今天只做一件事》提到NP常在同一時間開展多項活動和任務，這是NP常見的特性。別以為他們做事一定是虎頭蛇尾，這是很大的誤解呀！

一個上級的NP，不只想法很多，還會創造很多，建立很多。他們在「看似沒有時間表」的時間表內，從天馬行空走到地面。

要邁向這個級數，就是要在「今天只做一件事」之上。

把件事做好。

今天只做一件事

在MBTI中，我發覺有許多NP常在同一時間開展多項活動/任務，結果可能是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、想法很多，行動太少，完成更少... ...

你像這種人嗎？

如果是，送你一個錦囊：「今天只做一件事。」

Coaching Question：
在你現時多項活動和任務中，你決定要完成那一件事先？

人生有多少個十年

「人生仲有幾多個十年呀！ 」這句話是在《巾國梟雄》裏柴九的名句。

有青年人答：「幾個十年。」
中年人就說：「三、四個十年啦。」
有個小朋友說：「有很多呀，起碼六十個呀！」

作為一位教練，便會問：「你認為你有N個十年，是甚麼令你咁諗呢？」

我們太過理所當然以為自己生命可以有多長。當人以為是理所當然的時候 (即一定，必定等字眼)，盲點好可能就出現。

其實，誰會知道自己有多少個十年呢？

人生有多少個十年？

「不知道。」

情理兼備

最近看《老婆大人II》 ，宣萱演的高希敏是一位裁判官。判案(做決定)其實只需根據法律便可，看似很容易，但現實上每一個個案都是不同的，而且人是有感情的(不是死物)，法與情之間，有時真的頗難做決定。

根據MBTI，人做決定的時候，有兩種不同傾向：T和F。

前者傾向於任務結果是否完成，後者傾向於其決定和行動對人的影響。(註：沒有一種決定傾向是比另一種決定傾向優勝的)

每次看高希敏 (宣萱演的裁判官) 判案，她都能作出一個情理兼備的決定。

在日常生活和工作上，我們都總要做決定。

如果情理兼備的決定是最好的決定，那麼，下次做決定的時候，就要試下「兩溝」啦！

給MBTI(第3班)學員

謝謝你們積極的投與，你們整體的表現很佳！

如欲取大合照，請電郵給我，留下中文姓名，註明你的功能組合 (ST/SF/NF/NT)便可。

我會在5月27日或之前send給你。: )

How can I make it better?

「MBTI -16種性格學」是我2009年的重點課程，我很努力推廣，希望能讓更多人認識它。

經過首兩班MBTI的經驗，總覺得欠缺甚麼似的，但又說不出是甚麼，只是認為還有很大空間去改進它。

我常問：「How can I make it better?」

第三班決定變一變，加一些新元素，也大膽將之變為一個半結構式的課程。

我不知道效果如何，但老外有句話是很有道理的：「There is nothing wrong in trying！」

也談九型人格問卷

越來越多人認識九型人格，也越來越多人使用九型人格問卷來尋找自己的型號。

問題就是，九型人格問卷的準繩度十分十分低。

九型人格的重心是研究人的內心世界，而其問卷設計並不是研究人的內心世界，大部份問題都是研究人的行為，加上問卷沒有科學基礎和研究，問卷多是你抄我抄左抄右抄而成。

所以，無論你做18條，80條，甚至是180條也好，問卷結果和真實類型往往是差之千里，不但浪費時間，說得白一點，連參考的價值也沒有！

當找到自己

與一位青年人傾談，越聽越發覺不對勁，因為我記得她在課堂說自己是N，而在我眼前的是一個S。

她的自評是S，問卷是N，課堂時她選擇了N。之前的文章說過，問卷結果不一定100%準確，可參看《MBTI問卷不準原因(一)、(二)、(三)及(四)》。

曾看過她寫的一篇東西，覺得她寫得很詳細。在課堂時，她的presentation令我感覺她很不像N，當時沒有時間細究。在此刻可以談多些了！

下刪談話過程和內容... ...

看著她對自己有一個重新認識的樣子，似有發現，似有明白，我想她應該知道怎樣做。祝福她！

當一個人越了解自己，就越知道怎樣走下一步。

路一直都在！

互動心理劇場 (第三場)

NLP：「重覆舊的方法只會得到舊的結果」。「互動劇場」運用體驗式的方法來提升你的「人際智能」，它把我們日常生活及工作上遇到的「人際矛盾」展現出來，讓當事人可從第三身的角度去看自己的故事，並透過不同人的參與，改變事情原本的軌跡，令當事人可以有新的體會，之後遇上同樣的事情便會有新的處理方法。 (按圖可放大)

日期：2009年5月16 (星期六)
時間：3:30 p.m. - 6:30 p.m.
地點：旺角朗豪坊辦公大樓4208-11室
主持：黃好兒先生及互動心理劇場引領師團隊

主辦機構：青年就業起點 (Y.E.S.)

一知半解

性格類型 (MBTI及九型人格)不能告訴你，也不是測試你的：

智力、能力、學識、創意、口才、財富、EQ、人品、人緣、心情、興趣、性別

仲有更多... ...

MBTI問卷不準原因(四)

如果要我填一份MBTI問卷(Form M or Q)，問卷結果可以是我想要的或是你想要的類型。總之，16種類型任何一種我也可以填得出來！

這說明若填寫者認識MBTI的話，他/她是可以刻意製做答案的，問卷結果就自然不準啦！


在甚麼時侯會出現「刻意製做答案」？

最大機會是發生在企業招聘和員工培訓(內部)。

點解？想想他/她刻意製做答案的動機便明白。

天使與魔鬼

在歡笑聲中完成了NLP快樂心理學，在課程中教授了正面思維的換框技術，圖像化的換框很容易明白，在現實生活中換框就要換思維角度－－天使與魔鬼。

天使好，魔鬼衰，或許會使人誤解我們要天使，不要魔鬼。不！天使與魔鬼也要，魔鬼思維固然不能使事情有突破性的發展，但過份天使化只是阿Q精神！

天使與魔鬼並不是敵對的，他們同時為我們開拓可能性，當選擇越多，成功的機會便越大！

當你發現事情不一定是這樣，不只有唯一一個方法的時候，突破性解決問題的心態便容易出現了！

P.S. 今班學員素質很佳，積極投入參與，也有一些很有趣的學員！謝謝你們讓我渡過了非常愉快的兩天！：D

說聲早晨

有一個「I」，每朝跟他打招呼，都換來一個沒回應。

自從他認識了MBTI後，有一天，他主動跟你說：「早聲！」: )

他改變了性格嗎？

很多人以為一個人改變，就是性格上的改變，這想法並不對。

這是個人進步呢！

為甚麼不用「外向」和「內向」？

MBTI中的Extraversion 中文翻譯為「外向」，Introversion就釋為「內向」。

中文翻譯的意思並非人們理解的外向和內向，而且用「外向和內向」很容易使人帶有偏見(bias)，絕大部份人都會認為外向比內向好。

用英文字頭(E or I)可把偏見刪去，變得中性描述，其餘三組也是(S or N, T or F, J or P)。

There is NO best type! All types are equal!

MBTI問卷不準原因(三)

MBTI問卷是自己填的，不是由他人填寫，所有選擇(答案)都是自己選擇。一個人對自己不認識，或是錯誤理解自己，問卷結果就會出現誤差了。

在星期日檔案中，電車男說：「我其實是一個比較熱情的人，但是現實生活上表現不來。」無論怎樣看，那位電車男都不像是一個比較熱情的人。

如果要他在「熱情」和「文靜」作出選擇，不知他的選擇會是甚麼呢？

S or N?

S / N是研究人傾向如何收集信息的，但收集信息是看不見的，觸不到的，那怎知道自己 / 他人是S還是N呢？

一個人如何收集信息，其實從他 / 她的表達便可以聽得到。

傾向S的人，聽他說話，你會用這樣的形容詞：細節、仔細、詳盡、具體... ...
而傾向N的人，聽他說話，你會覺得他說的話：宏觀、重點、抽象、大畫面... ...

英文的形容詞描述得更好：S是details, N是patterns。

最後還是問：「S和N，那一個傾向是你感覺最自然的？」

MBTI問卷不準原因(二)

除了身份角色 (特別是工作中的你)影響問卷結果外，一個「理想的你」也是常見的問題。

當選擇答案時，你會選擇了一個自己喜歡的選項。

喜歡的選項 = 最自然的你嗎？

MBTI問卷不準原因(一)

MBTI問卷(Form M和FormQ)的效度(validity)和信度(reliability)十分高，為甚麼得出來的性格類型仍有可能不準呢？

打一個簡單的比喻，一個很準的磅，如果你身上有其他物件，例如鞋子、厚厚的衣服等，那個磅就算是有幾準也好，也不能量度出你真實的體重。

做MBTI問卷也同一道理，如果做問卷時身上帶有一些角色，例如「工作中的你」，這樣就會影響問卷出來的結果。

原來Laughing哥是好人

Laughing哥這麼受人歡迎，你認為是甚麼原因？

如果觀眾一開始就知道Laughing哥是卧底，你說會不會有這樣巨大的迴響？

鍾立文 (吳卓羲飾)也是卧底 (甚至是主角)，但其受歡迎程度也沒有Laughing這麼巨大，是因為觀眾早就知道他是卧底！

「好人」從來都是受人歡迎的，而「壞人(其實是好人)→好人」就更受人歡迎了！

原來Laughing哥是好人！

任何一種性格類型也可以成為「好人」，你想成為一個受歡迎的人嗎？

「好人」怎樣做？每個人的答案是不同的，自己想想吧！

Laughing哥的性格

《學警狙擊》中的Laughing雖然不是主角，但其風頭及人氣都遠超於劇中其他人物，成為網民熱門焦點，深受市民歡迎和支持！

TVB是這樣描述Laughing (謝天華飾演)的性格：

「表面上囂張沙塵，野心勃勃，好大喜功，要面要威，愛挑戰警力，經常口舌招尤，得罪人多，稱呼人少。做事從來沒有底線，不把任何人放在眼內。其實心思細密，懂得揣摩龍頭大佬的心意，深得龍頭大佬的信任與喜愛。」

Laughing哥這麼受人歡迎，你認為是甚麼原因？

#3的發展策略

「把自己看得太高」，即是本身不是這個高度，距離越遠者，你說會怎樣？

可能，只是可能而矣，會給人感覺高傲、囂張、扮晒野、扮勁、好勝、吋... ...

一個超級高班的#3，也不能十項全能，更何況是在他／她之下者。

#3要明白的是人不能全部都Number One，但可以做自己能Number One的事。

如果你找到屬於你的舞台，就盡情發熱發亮，享受掌聲！拍拍拍！

#3的盲點 - 大小#3的故事

聽過兩位#3的分享，一個叫大#3，一個叫小#3。

大#3，訴說她小時候自視甚高，也從都焦不起他人，讀書成績好，聰明能幹，無人能敵。後來她發現這是不對，努力改變。結果變得更成功，不再自以為是。

小#3，認為在同儕中自己經驗豐富，就目中無人，不用聽同儕指指點點。後來他發覺不是，留意到別人優點是自己所缺乏的，開始懂得欣賞他人，虛心學習。

對於#3來說，其中一個盲點就是把自己看得太高。

「山外有山，人外有人，強中自有強中手。」大概可以成為#3的座右銘呢！

性格與快樂 (下)

What does happiness relate to? One's ability? One's experience? One's perception on things in life?

先再談快樂，我比較喜歡用Maslow的理論角度看，當人能達到自我實現(Self actualization)，即可以發揮個人潛能，貢獻社會，做有意義的事情，就是人生最高層次。

達到人生最高境界，就是真正的快樂。

話回頭，快樂與甚麼有關？

根據正向心理學(Positive Psychology) Martin Seligman，快樂由三部份組成：(1)與生俱來＋(2)個人際遇＋(3)思想模式。

可以改變的，就是第三部份－－正面思維，在NLP快樂心理學可以學到。

性格與快樂 (中)

一般人會認為是九型人格的#7是最快樂的人，有些人把#7叫做「享樂型」，或叫「享樂主義者」，或是其他與快樂拉上關係的名字。(那些中文名字並不能反映#7是怎樣的)

想深一層，無論MBTI或是九型人格，沒有一種性格類型的人是最快樂的。

快樂是一種感受，能從生活上體會到樂趣和意義是矣。

你可以，他可以，誰人都可以。

性格與快樂 (上)

說起「快樂」，甚麼性格的人是最快樂呢？

又，甚麼性格的人是最不快樂呢？

NT的成長和盲點

在MBTI功能組別下的NT，有個很有趣的發現。

一類NT嘗試及學會用欣賞的角度去看人和事。另一類NT，還沒有發現自己常以一個批評的角度去看人和事。

長久下去，高低立見。 有時，NT能夠看見別人的盲點，但卻看不到自己的盲點。

性格沒有好與壞，只有在同一性格類型下，才有高與低。

T和F的人際關係

T和F，那個類型的人較多朋友、人際關係會好些？

很多時 ，人們都會認為是F。

雖然傾向F的人做決定時是以人為本的價值觀來做決定，但不代表她的人際關係比T的好。

T和F一組是研究如何做決定，而非研究人際關係。一個人的人際關係，是講社交技巧、溝通能力和EQ(情緒智能)。

擁有良好的社交技巧、卓越的溝通力和高EQ，其人際關係應該是很好的。反之，惡劣的社交技巧、溝通力弱和低EQ的人，你可以想像到他的人際關係是怎樣！

記住，任何一種性格類型都與能力沒有必然關係的，這點很重要！

感情用事

在MBTI課程中，有人說：「F傾向的人是容易感情用事。」
可以說對，也可以說不對。

我只可以肯定的說：「這就是你對傾向的偏見(bias)。」

也有人說：「T傾向的人是沒有感情的。」
這也是偏見呢！

無論T或F，應該是中性的描述。

好與壞，視乎你如何運用及在適當時候運用。要知道人是可以兩種傾向都運用，只是其中一種是你的自然傾向而矣！

學習MBTI最佳方法

第二班MBTI也完成了，發覺當中的差異很大。
同樣的課室、同樣的導師、同樣的教材，不同的是參加者。

能夠有得著的學員，他們都是願意去想、積極參與和坦誠分享。

這就是學習MBTI最佳的方法！

為甚麼要聘請你？

最近Y.E.S.舉行了一個文職的招聘日，很多青年人都有興趣，但就連基本文職要求都不能達到，試問怎樣再在眾人中突圍而出呢？

文職其中一個基本要求是懂打字，當然不是懂打字便夠，還要求打字速度(wpm)。 (其實很多行業和職位都有這樣的要求)

與其問：「為甚麼不聘請我？」

倒不如自己問自己：「為甚麼要聘請我？」

如果連自己都不能說服自己，怎樣說服你的未來僱主？

能夠把這條問題答好，你受聘的機會一定很大！

MBTI - 個人發展

剛完成了2009年第一班MBTI課程@Y.E.S.，感覺和效果都不錯。

談到最重要的個人發展，第一步是認識它們(即是你的性格，特別是主導性格)，這部份大部份同學已經做到。

跟著，就是靠你自己不斷去反思去想，因為每個人的答案和方法都是不同的。

進修，應如何選擇？

許多青年人都問：「我想進修，但不知道讀甚麼好？」

學生就會問：「究竟應該選甚麼科？」

其中一個重要原因是他們對現時的科目和課程並不了解。

從不了解→到了解，可以幫你更了解自己適合讀甚麼。

一年一度的「教育及職業博覽2009」，可以一次過了解現時最新不同進修資料，值得去了解呢！

好Sir博客開張

2009年，好Sir博客開張，大家埋黎睇，埋黎講，埋黎寫呀！:)